成長支援・
働く環境

メンター制度

職場と会社が一体「育成のバリューチェーン」

この制度は新入社員１名に対して１名以上のメンター（＝よき相談相手、支援者）を任命し、新入社員を計画的・重点的・継続的に育成・指導するものです。新入社員が安心して職場になじみ、早期かつ着実に即戦力となっていただくために、メンターを中心に、職場と会社が一体となって成長促進を支援します。
教えられた側がいつかはメンターとなって後輩を育成・指導し、それによりメンターを担う側の育成・指導力も向上します。10年以上続くこの制度は「育成のバリューチェーン」という好循環も生み出しています。

教育制度

仕事への向き合い方を強化する育成体制

当社グループでは、「企業価値の拡大と活力ある企業風土の醸成」「仕事を通じた個人の成長」の実現に向けて、『自律的に考え挑戦心を持って行動できる人』を育成していきます。OJT（職場における教育・指導）とOff-JT（集合研修）、自己啓発支援制度により、従業員教育を行っています。Off-JT（集合研修）としては「階層別（役割認識・知識）」「テーマ別」「職種別スキル・知識」の目的別に、若手社員・中堅社員・管理職に研修受講の機会提供を行っています。自己啓発としては、通信教育・社外スクール・資格取得に対する費用補助等の支援があり、従業員が自ら学ぶ姿勢を促進しています。若手社員育成については、社会人としてのベースになる仕事への向き合い方（報連相や目的意識など基礎的な行動）を強化するため、メンター制度の運用など、職場と連携した育成体制を整えています。

教育制度の体系

[参考]入社後のフォロー

入社時研修

学生から社会人への意識の切り替えと、当社グループの社員としての基本姿勢・基本行動を身につけるための集合研修に参加します。

eラーニング

社会人基礎から業務スキルまで幅広いコースが揃った学び放題のeラーニングを活用し、入社から１年間、自律的にスキル習得を行います。

新入社員フォロー
研修

姿勢と行動について、入社からを振り返り、2年目社員に向けて成長課題を抽出します。自身の成長や個々が抱える疑問・悩み・不安などを同期と共有し、互いの状況を理解し合います。また、自主的に業務に取り組み、着実に遂行するためのスキルを習得します。

2年目フォロー研修

姿勢と行動について振り返りをし3年目社員に向けて成長課題を抽出します。また、周りに働きかけながら担当業務を効果的に改善していくためのスキルを習得します。

フォロー面談

職場環境や人間関係などの悩み、不安感を取り除く目的で、1・2・3年目に人事部門の面談があります。

キャリア支援

キャリアとは、生き方そのものです。皆さんが仕事を通じて得た知識や経験は、仕事以外の人生にも大きく影響します。
みなさんが充実したキャリアを形成できるよう、積極的に支援を行っています。

キャリアシート、
キャリア面談

キャリアについて主体的に考え、行動し、振り返り、体験から学ぶ姿勢、いわゆる「キャリアオーナーシップ」を促進するため、1年に一度「キャリアシート」の作成および上司との「キャリア面談」を実施しています。自分のキャリア（職業人生）を振り返り、これまで培ってきた経験・知識・スキルを整理する大切な機会です。働き方が多様化する中で、今後どんな仕事に挑戦したいか、どんな成長を目指したいかを一緒に考えます。

ジョブチャレンジ
制度

社員のキャリアの選択肢を増やし、一人ひとりの「やりたい！」を実現するために、チャレンジの場を提供する制度です。制度を通じて、社員のキャリア実現や自己成長の支援をします。

X-JOB（クロスジョブ）制度

現部署に所属したまま、所定時間の一部で他部署の業務に従事できる制度

公募制度

人材を必要とする部署が社内に向けて募集を行い、社員自ら応募できる制度

FA制度

申請条件を満たした社員が希望する部門・部署に異動を申請できる制度

副業制度

多様な価値観・仕事観に応じて、社外での副業を認めています（一部条件有）。副業の経験を通じて、キャリア自律を促進し、新しい知識の取得・スキルアップを図ることができます。

福利厚生

社員の満足度やエンゲージメント向上

社宅制度

当社グループでは独身社宅や転勤社宅といった社宅制度を設けており、それぞれ一定の条件で入居することができます。会社が指定した物件に入居するのではなくご自身で物件を探していただけるので、ライフスタイルに合った暮らしを実現できます。

財形貯蓄制度

社員自身が決めた金額を、会社が毎月の給与などから差し引き、社員に代わって金融機関に積み立てる貯蓄制度です。住宅・年金・一般の3種類があり、目的に合わせて将来のために計画的に貯金することができます。

休暇制度

夏季・年末年始休暇、年次有給休暇(計画的年休、勤続到達年休、積立保存年休、アニバーサリー休暇など)、特別休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、家族ケア休暇など

慶弔見舞金支給制度

社員の慶弔・罹病・罹災の際にも、それぞれの祝金や見舞金が支給されます。結婚祝金、出産祝金、香料・弔慰金、災害見舞金、傷病見舞金など

表彰制度

社員の士気を高め、経営能率の増進を図るために、様々な表彰が用意されています。社長賞、事業本部長賞、特別賞、奨励賞、功績賞などの表彰制度があり、社員のやる気やモチベーションを高めています。

生命保険・損害保険・
グループ保険

団体割引により、個人での月払い契約より割安で、各種生命保険･損害保険に加入することができます。また、各種グループ保険もあり、希望により、様々な補償を受けることができます。

Benefit Station

株式会社ベネフィット・ワン（主事業：福利厚生代行事業）が運営しているBenefit Stationの会員となり、全国の宿泊施設、レジャー施設やパッケージツアーなど、社員のニーズに広く対応したサービスメニューを会員価格で利用することができます。

ワーク・ライフ・バランス

仕事と生活を調和させる働き方改革

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  働き方改革の推進

  当社グループでは、従業員が安心して長く働ける環境づくりを進めています。
  フレックスタイムやスライドワーク、ノー残業デー、計画的有給休暇制度を導入し、メリハリある働き方を支援しています。さらに、時間単位での有給取得制度により、より柔軟な働き方が可能になりました。
  仕事と生活の両立に役立つ情報は「働き方改革推進」の専用サイトで常時発信し、必要な情報にいつでもアクセスできる環境を整えています。

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  育児・介護との両立

  ライフステージに合わせた柔軟な働き方を支援しています。
  育休・産休の取得を促進し、男性の育休取得率は50.8％まで向上しました。育児休業のうち10日間を有給化することで、経済的負担の軽減にも取り組んでいます。
  また、育児短時間勤務（中学就学前まで利用可）、時差勤務、スライドワークに加え、育児・介護を理由とした在宅勤務も利用できます。
  介護休暇についても、1日単位から長期取得まで、状況に応じて柔軟に利用できる制度を整備しています。
  誰もが安心してキャリアを築ける環境づくりを進めています。

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  女性活躍推進

  女性が責任ある役割を担い、経営や事業の意思決定に参画することは、企業競争力や企業価値の向上に不可欠だと考えています。
  当社グループでは女性管理職比率向上のため、社内外の女性社員との交流や学びの機会として、

  • ロールモデル座談会
  • 1対1のキャリア支援プログラム
  • 食品メーカー合同研修

  など、女性のキャリア形成を支援する取り組みを継続的に実施しています。

評価制度

社員自らの能力開発と人材育成を促進

当社グループの人事評価は、目標管理制度と連動した「成果評価」と、行動評価基準に基づく「行動評価」で行います。社員自らの能力開発と人材育成を促進することを目的としています。

成果評価

成果評価は、目標管理制度と連動しています。目標管理制度とは、目標達成プロセスにおいて参画型の目標設定と面談などを通じて、一人ひとりが組織・個人にとって、価値ある目標を追求することで、組織の発展と個人の成長を共に実現しようとするものです。

行動評価

行動評価は、人事コース別、資格別に定義された行動評価基準に基づいています。「課題対応能力」「対人関係能力」「執務態度・意欲」「専門性」の各行動の発揮レベルを評価することで、資格別の役割を明確にし、皆さんの成長を促進します。