コンプライアンスへの取り組み
教育・研修
グループ全従業員のコンプライアンスの意識を高め、またコンプライアンスの重要性を理解するために、年1回のコンプライアンス講習を実施しています。
また、経営幹部には社外有識者によるコンプライアンス講習を、社内役職者に対しては業法やハラスメント防止など、役割に応じて必要なコンプライアンス講習を行っています。
コンプライアンス浸透度調査
各職場のコンプライアンスの浸透度合いを把握するため、また従業員からコンプライアンスに関する率直な意見を聞くため、年１回、グループ全従業員を対象にコンプライアンス浸透度調査を実施しています。
回答結果や従業員の意見などは、経営層を含む全従業員にフィードバックし、問題点があれば改善し、次年度のコンプライアンス活動にも反映させるなど、職場の改善活動につなげています。
内部通報制度
グループ全従業員を対象にコンプライアンスに関する相談や内部通報を受け付ける社内相談窓口として「社内ホットライン（コンプライアンス室）」、社外相談窓口として「社外ホットライン（社外弁護士）」を設置しています。
各相談窓口の連絡先は、「企業倫理規範」の冊子、コンプライアンスカード、社内ポータルサイトにて案内しています。
また、内部通報規程において、相談内容の秘密厳守、通報・相談したことによる相談者への不利益な取り扱いの禁止について規定し、相談者の保護を図っています。
腐敗行為防止
贈収賄・腐敗行為防止については、「企業倫理規範（コンプライアンス行動基準）」で全ての役職員に対し「行政との関係」「公正な取引」「節度ある接待・贈答の授受」にて、公明正大で透明性のある行動を求めています。
贈収賄・腐敗行為防止ポリシー